Συγγραφέας: ΑΝΑΤΟΛΗ ΙΩΑΝΝΙΔΟΥ
Στο πλαίσιο της παρούσας μελέτης επιχειρείται η παράθεση και αποτίμηση της εφαρμογής, των επώδυνων μέτρων, αρχικά της εργασιακής εφεδρείας και της προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας και στη συνέχεια της κινητικότητας και της διαθεσιμότητας, που βιαίως και χωρίς εμπεριστατωμένη μελέτη, εισήχθησαν, κατά την τελευταία τετραετία, στην ελληνική έννομη τάξη, επιφέροντας ρηξικέλευθες αλλαγές και πλήρη ανατροπή του προϊσχύοντος, προστατευτικού για τους δημοσίους υπαλλήλους, θεσμικού πλαισίου. Χρίζει άμεσης απάντησης το ερώτημα, κατά πόσο πέτυχαν οι μεταρρυθμίσεις αυτές τους διακηρυγμένους στόχους τους. Γνώριζαν οι σχεδιαστές τους τι πραγματικά επιχειρούσαν να μεταρρυθμιστεί και ποιος ήταν ο στρατηγικός στόχος των μεταρρυθμίσεων αυτών; Επιδιώκονταν, εντέλει, η βελτίωση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης, το δημοσιονομικό όφελος ή και τα δύο;
Διαβάστε το άρθρο σε μορφή PDF
