Παγκόσμια έρευνα που διεξήχθη σε περισσότερες από 100 χώρες (ανάμεσά τους και η Ελλάδα) με συμμετοχή 5.561 ατόμων και με 150 συνεντεύξεις ανώτερων στελεχών, από την Παγκόσμια Εταιρία Συμβούλων The Boston Consulting Group (www.bcg.com) σε συνεργασία με την Παγκόσμια Ομοσπονδία Συνδέσμων Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (World Federation of People Management Assοciations www.wfmpa.com), ανέδειξε τις διαστάσεις του προβλήματος της μειωμένης δέσμευσης για εταιρική απόδοση που εμφανίζουν τα επαγγελματικά στελέχη κατά το πρόσφατο διάστημα, της οικονομικής κρίσης.
Επειδή, όπως επισημαίνεται στην έρευνα, η μεγαλύτερη πτώση των δεσμευτικών διαθέσεων σημειώθηκε μεταξύ των μάνατζερ μεσαίου επιπέδου, “οι οποίοι, ιστορικά, δεν έχουν τύχει επαρκούς υποστήριξης ούτε εξουσίας, παρά τον κρίσιμο ρόλο που διαδραματίζουν στις εταιρίες τους”, η προσπάθεια ανάκαμψης πρέπει να ξεκινήσει ακριβώς από αυτούς!Η μελέτη ολοκληρώνεται με τέσσερις συμβουλές-εντολές, ώστε οι εταιρίες να μπορέσουν να επαναφέρουν το κλίμα εμπιστοσύνης των στελεχών τους στα προ της ύφεσης επίπεδα.
Η πρώτη εντολή είναι πολύ χαρακτηριστική και αρκετά ρηξικέλευθη. Προτείνει “ξεχάστε την οργάνωση και δημιουργείστε μεγαλύτερους ρόλους που να ενθουσιάσουν τα μεσαία στελέχη και να μπορέσουν αφ ενός να ξεπεράσουν τα εμπόδια που τους προκαλούν την απογοήτευση και αφετέρου να ενθαρρυνθούν σε πρωτοβουλίες“.
Ολα τα παραπάνω καταγράφονται αναλυτικά στο άρθρο της κας Χριστίνας Δαμουλιάνου, στην ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ (6 Φεβρουαρίου 2011).
