Οι διατάξεις του πολυνομοσχεδίου που αφορούν τους δημοσίους υπαλλήλους (κεφάλαιο Ζ) αναμένονται να δημιουργήσουν αρκετά και σημαντικά προβλήματα. Συγκεκριμένα,
Στο υποκεφάλαιο Ζ.1 ΜΕΤΑΤΑΞΗ-ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, η προβλεπόμενη δυνατότητα μετάταξης σε θέση κατώτερης κατηγορίας υπό την δαμόκλειο σπάθη καταρχήν της διαθεσιμότητας και μετά ένα χ΄ρονο της απόλυσης, μόνο ως ηθικός εκβιασμός μπορεί να νοηθεί. Και ως τέτοιος είναι βέβαια απαράδεκτος σε ένα νόμο…
Στο υποκεφάλαιο Ζ.2 ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ, η μεταβολή της υπηρεσιακής σχέσης από δημοσίου δικαίου (μονιμότητας) σε ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, έχει πρόβλημα αντισυνταγματικότητας.
Στο υποκεφάλαιο Ζ.3 ΑΡΓΙΑ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ, η αυτοδίκαιη αργία καταλαμβάνει πολλούς υπαλλήλους που αντιμετωπίζουν ποινικές διώξεις. Το πρόβλημα δημιουργείται από τη μεγάλη ευκολία με την οποία οι εισαγγελείς ασκούν ποινική δίωξη τα 10-15 τελευταία χρόνια. Οπότε, αν ένας πολίτης ή πιο συχνά, μια εταιρία (που διεκδικεί κάτι από τη Διοίκηση…) θέλει να εξουδετερώσει έναν υπάλληλο, δεν έχει παρά να καταθέσει μήνυση εναντίον του για δωροδοκία, απάτη ή εκβίαση που απαιτούν πολύ χρόνο για να διευκρινιστούν και με έναν καλό δικηγόρο να παρουσιάσει ένα καλοσυνταγμένο κείμενο που θα πείσει οποιονδήποτε εισαγγελέα να ασκήσει δίωξη… Σε αυτά τα άρθρα, θα πρέπει να εξεταστεί προσεκτικά η καταστρατήγηση των Συνταγματικών επιταγών περί φυσικού δικαστή, προηγούμενης ακροάσεως του διωκόμενου και προπάντων, περί τεκμηρίου αθωότητας του κατηγορουμένου…
ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΝΙΧΝΕΥΣΗΣ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΔΕΕ
