Printer Friendly VersionHome / Γνωσιακή Βάση / Αρθρογραφία μελών

26/01/2012: Η συνέντευξη ως μέθοδος επιλογής προσωπικού στην ελληνική δημόσια διοίκηση
Συγγραφέας: ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΔΡΑΜΑΛΙΩΤΗ

Είναι γεγονός ότι η σημερινή τεχνολογική και οικονομική ανάπτυξη έχει επιφέρει πολυπλοκότητα τόσο στις εργασιακές όσο και στις οικονομικές σχέσεις και συμπεριφορές. Το ζήτημα της διοίκησης ανθρώπινων πόρων και ειδικότερα της επιλογής προσωπικού έχει απασχολήσει τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα σε μεγάλο βαθμό ιδίως την τελευταία δεκαετία, κατά την οποία το σκηνικό στο πεδίο των επιχειρήσεων αλλάζει ταχύτατα αναπτύσσοντας ένα παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον οικονομικό, κοινωνικό και τεχνολογικό. Το αξιοσημείωτο είναι ότι αυτή η ανάγκη για αποτελεσματικότερη διοίκηση των ανθρώπινων πόρων δεν καλλιεργείται, όμως, μόνο στο πεδίο του ιδιωτικού τομέα, αλλά γίνεται πλέον αντικείμενο συζήτησης και στο πεδίο λειτουργίας του δημόσιου τομέα. Σημαντικό ρόλο στη στροφή του ενδιαφέροντος των δημοσίων διοικήσεων προς την εφαρμογή νέων μεθόδων επιλογής, εκπαίδευσης και εξειδίκευσης του ανθρώπινου δυναμικού -και ειδικότερα της ελληνικής-, διαδραματίζει σαφώς η συμμετοχή της στην Ευρωπαϊκή Ένωση και κατ΄ επέκταση η υποχρεωτικότητα που αυτή συνεπάγεται όσον αφορά στην υιοθέτηση και εφαρμογή της κοινοτικής νομοθεσίας.